転職活動の実践– category –

在職中の転職活動の進め方を、転職7回・8社を経験したキャリア相談士パロが解説します。「辞めてから探す」を何度もやった失敗から、軸とNG条件・同時3〜5社・面接候補日の先出し・内定まで退職を切り出さないの4ステップと、平日の時間の作り方、バレないための最低限をまとめました。

内定をもらったけれど何かが引っかかる——その違和感は無視しない方がいいかもしれません。軸に合わない内定を辞退した実例をもとに、判断基準とエージェントとの距離の取り方を解説します。

持病や既往歴を転職の面接で伝えるべきか悩んでいませんか。判断の基準は「採用されるため」ではなく「長く続けるため」。伝え方の実例と、隠す・伝えるの選択肢を整理して解説します。

転職して入社した最初の1ヶ月にやること5つを解説します。転職7回・8社を経験したキャリア相談士パロが、5ヶ月で辞めた1社目と6年続いた8社目の差から整理しました。1ヶ月目の仕事は成果を出すことではなく、役割・聞ける相手・違和感の記録という「地図」をつくることです。

転職の志望動機が書けないのは、志望度が低いからではありません。転職7回・相談1,000件超のキャリア相談士パロが、転職理由を裏返して志望動機に変える3ステップと、未経験・同職種・転職回数が多い場合などケース別の例文5つを解説します。

転職理由の伝え方を、転職7回・相談1,000件超のパロが解説。本音は隠さず「事実→学び→次」の3ステップで翻訳します。人間関係・残業・給料・短期離職・体調など、ケース別の例文6つつき。

転職回数が多い人の職務経歴書の書き方を、7回転職した相談士パロが自分の実例で解説。盛らずに"翻訳"する3原則、バラバラな経歴を一本にする統一テーマの作り方、書き方5ステップと成果が伝わる言葉まで紹介します。

内定は出たけど、この会社で本当にいいのか決められない。内定＝即承諾はおすすめしません。面接で懸念を事実で確かめ、労働条件通知書・承諾期限・転職の軸を照合する手順を、30代男性Hさんの実例で解説します。

リクルートエージェントの評判を、相談1,000件のキャリア相談士が本音で解説。良い評判・イマイチな評判、向いている人・避けるべき人、失敗しない使い方まで正直にまとめました。

第一志望に落ちて心が折れそうになっていませんか？不採用は自分に価値がないからではなく、その会社と合わなかっただけ。実例をもとに、落ちた後の立て直し方と「執着」に流されない判断軸を解説します。