何年働いても、給料がほとんど上がらない。
このままでいいのかな…
でも、給料だけを理由に転職するのも、なんだか違う気がする。
頑張っているのに、給料が上がらない。
生活のことを考えると、不安になって当然です。
一方で、「給料だけで会社を選んでいいのか」と迷う気持ちも、とても大事な感覚です。
先に結論をお伝えします。
給料が上がらないことは、立派な転職理由です。ただし「なぜ上がらないのか」を見極めてから動かないと、転職しても同じことが起きます。
原因を見極める。給料以外の条件と比べる。本業だけで考えない。
この3つで判断すれば、後悔はかなり減らせます。
申し遅れました、キャリア相談士のパロです👺
30代前半までに7回転職して8社を経験し、いまは8社目に腰を据えて働きながら、副業で1,000件を超えるキャリア相談を受けています。
相談の場でも、評価や給料の悩みは、とてもよく出てくるテーマです。
この記事では、相談の場で出会った方々の実例をもとに、給料が上がらないときに転職すべきかを判断する基準をお渡しします。
（ご本人が特定されないよう、内容は一部ぼかしています。結果は一人ひとりの状況によって異なります）
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給料が上がらない3つの原因
給料が上がらない原因は、大きく3つに分けられます。
どこに原因があるかで、取るべき手がまったく変わります。
① 会社の仕組み｜評価制度や昇給の上限
評価の基準があいまい、昇給の幅がもともと小さい、業績が伸びていない。
こうした会社の仕組みが原因なら、どれだけ頑張っても大きくは変わりません。
このタイプは、転職で解決しやすい原因です。
② 仕事の相場｜その職種・業界の給与水準
職種や業界によって、給与の水準はもともと違います。
この場合、同じ職種のまま会社だけ変えても、大きくは上がらないことがあります。
③ 自分の役割｜任されている範囲が広がっていない
入社したときと同じ仕事を、同じ範囲で続けている場合もあります。
役割が広がらないと、給料も上がりにくくなります。
この場合は、社内で役割を広げる余地がないかを先に確かめる価値があります。
パロ「給料が上がらない」という同じ悩みでも、原因は人によって違います。
まずは、自分がどれに当てはまるかを見てみてください。
転職すべきか判断する3つの基準
基準① 上がらない理由が「会社の仕組み」にあるか
いちばん分かりやすい確かめ方は、5年先・10年先を歩いている先輩の給料を想像してみることです。
職場の先輩や上司が、今の自分が目指したい給料に届いているでしょうか。
届いていないなら、その会社で上がり続けるのは難しいかもしれません。
評価制度の説明を受けたことがない、昇給の条件を誰も知らない。
そんな場合も、会社の仕組みに原因がある可能性が高いです。
基準② 給料以外の条件と比べたか
以前、年収がおよそ50万円上がる会社への転職を決めた方がいました。
通勤も短くなり、条件は前より良くなっています。
それでも、入社前のご本人の気持ちは、晴れやかではありませんでした。
気分スッキリ爽やかスタート！というより、もやもやを抱えた状態です
（ご本人の言葉より）
そしてその方は、入社して間もなく、職場が合わないと判断しました。
私は「早めに見切りをつけられて良かったと思います」とお伝えしています。
条件が良くなることと、納得して働けることは、別の問題だと教えてくれた事例です。
給料を上げることは大切です。
ただ、仕事内容・人間関係・働き方と比べずに年収だけで選ぶと、別の不満が残ることがあります。
基準③ 「本業だけ」で考えていないか
以前、接客の仕事から転職を考えていた方の相談を受けました。
紹介される職種が、どれも給与の水準が低めで、「年収を上げるには、また職種を変える転職が必要かも」と行き詰まっていました。
そのとき私がお伝えしたのは、収入を本業だけで考えない、という視点です。
考え方を変えて、本業と副業で収入の目標を目指すのはいかがでしょうか。
残業が少ない仕事なら、副業の時間も作れます。
本業だけが収入ではありません！
（相談の場で私がお伝えした言葉より）
そのうえで、次の4つを書き出してもらいました。
- 本業で、最低限これだけあればOKという月収と手取り
- 副業で、いくら稼げればOKか
- 毎月の生活費は、いくらならやっていけるか
- 仕事の条件で、譲れること・譲れないこと
ご本人は家計を見直すなかで、「ここをどうにかすれば、応募できる求人の幅も広がる」と気づいたそうです。
そして最後には、こんな報告をくれました。
妥協なしの本命企業です
（ご本人からの報告より）
迷ったら、4つの質問で整理する
3つの基準を、もっと手軽に確かめたいときは、次の4つの質問に「はい・いいえ」で答えてみてください。
- 5年先・10年先の先輩の給料は、自分の目標に届いているか
- 評価や昇給の基準を、上司から説明してもらえるか
- 今の会社で、任される役割を広げる余地はあるか
- 給料のほかに、仕事内容や人間関係に大きな不満はないか
①〜③に「いいえ」が多いなら、会社の仕組みに原因がある可能性が高く、転職を考える価値があります。
④に「いいえ」がつくなら、給料だけでなく、仕事の中身から見直したほうがいいかもしれません。
はい・いいえの答えは、そのまま転職先に求める条件にもなります。
給料を上げたいなら、転職前に確かめること
給料を理由に転職するなら、入社したときの年収だけで判断しないことが大切です。
- その後の伸び：昇給の実績や、評価の仕組み。入社時は上がっても、その後が伸びない会社もあります
- 給与の内訳：基本給・手当・賞与の条件。賞与が業績しだいで大きく変わる会社もあります
- 下限の線：「これを下回ったら選ばない」という年収を、応募の前に数字で決めておく
面接や内定後の面談では、こんな聞き方ができます。
💬 聞き方の例
「評価や昇給は、どのような基準と時期で決まりますか？」
「このポジションで入社された方は、数年後にどのような役割や給与になっている方が多いですか？」
年収の下限の決め方は、子育て中の転職で後悔しない3つの決め方で、200社に応募して最後に下限を数字で決めた方の実例と一緒に紹介しています。
反対に、年収が下がっても長く安心して働ける会社を選んだ方もいます。
年収200万ダウンを家族にどう伝えた？では、その判断の軸をくわしく紹介しています。
給料をどこまで重く見るかは、人によって違っていいんです。
よくある3つの質問
Q. 給料が理由の転職は、面接でどう伝えればいいですか？
「給料が安いから」とそのまま伝えると、条件だけで動く人だと受け取られやすくなります。
「成果がきちんと評価される環境で働きたい」のように、働き方の希望に言い換えるのがコツです。
言い換え方は、転職理由の伝え方｜本音を翻訳する3ステップで例文つきで紹介しています。
Q. 転職する前に、社内でできることはありますか？
上司に、評価の基準と、次に給料が上がる条件を聞いてみてください。
はっきり答えてもらえるなら、社内で役割を広げる道があるかもしれません。
答えがあいまいなら、それも判断材料になります。
Q. 給料が上がらないのは、自分の努力が足りないからでしょうか？
そうとは限りません。
会社の仕組みや仕事の相場が原因なら、努力だけでは変えられない部分があります。
自分を責める前に、原因がどこにあるかを見てください。
仕事が合わないと感じるときの考え方は、仕事が合わないのは能力不足じゃないにも書いています。
まとめ｜給料が上がらないなら、原因を見極めてから転職する
最後に、要点をまとめます。
- 給料が上がらない原因は、会社の仕組み／仕事の相場／自分の役割の3つ
- 判断の基準①：先輩の給料を見て、会社の仕組みに原因があるか確かめる
- 判断の基準②：給料以外の条件と比べる。条件が良くなることと、納得して働けることは別
- 判断の基準③：本業だけで考えず、生活費・副業も含めて目標を組む
- 転職するなら、入社時の年収だけでなく、その後の伸びと内訳を確かめる
給料の不安は、生活の不安です。
だからこそ、焦って決めずに、原因を見極めてから動いてください。
給料は大事。でも、給料だけで決めない。
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「今の会社にいて、給料が上がる見込みがあるのか分からない」
「転職するべきか、もう少し残るべきか決められない」
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