新卒5ヶ月で早期退職した話｜転職7回・1社目の印刷会社で学んだ「内定をゴールにしない」

2021年6月20日2026年8月10日

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どうも、パロです👺

転職7回・8社の職歴を1社ずつ振り返る「私の履歴書」シリーズ、今回が最終話。すべての始まり、新卒で入社した1社目「印刷会社・現場スタッフ」編です。

結果から言うと、私はこの会社を5ヶ月で早期退職しています。なぜ最初のキャリアでつまずいたのか。原因は入社後ではなく、就職活動の段階にありました。今、就活や転職で「早く決めたい」と焦っているあなたに、7回の転職の出発点となった失敗をお見せします。

📌 この記事で分かること

新卒1社目・印刷会社の現場スタッフのリアルな仕事（体力的な過酷さ）
5ヶ月で早期退職に至った本当の原因＝就職活動の準備不足
「内定をゴールにする」ことの危うさ
今の私なら就活でこう考える、4つの深掘りの問い
シリーズ最終話として、転職7回から伝えたい結論

結論：転職は手段。良い方向に進むには、自分の軸を定めて進むこと。内定をゴールにした就職・転職は、入社した日から迷子が始まります。

1社目の仕事：「印刷会社の現場スタッフ」とは

1社目の仕事は、印刷機械のオペレーターでした。印刷工場で、印刷物の配色の数だけ「版」を用意し、印刷物が変わるたびに版とインクを交換する仕事です。4色の印刷物なら、4つの版を準備します。

文字にすると簡単そうですが、現場は体力勝負でした。

版はとても重く、ドラム缶を転がすように、くるくる回しながら運ぶ。途中で倒せば傷がつき、使い物にならなくなる
機械への版の交換は、40kg近い円柱を中腰で、二人がかりで支えながら行う重労働
時速100km以上で印刷する機械のスピードに合わせるため、常に時間に追われる

体力的な厳しさに加えて、私は営業職を希望していたのに現場配属。「この仕事を続けた先の将来像」がどうしても見えませんでした。

5ヶ月で早期退職。原因は入社後ではなく「就活」にあった

結局、この会社は5ヶ月と持ちませんでした。早期退職です。当時お世話になった方々には、今でも申し訳なく思っています。

ただ、振り返って分かるのは、この早期退職の原因は入社後の環境だけではなく、就職活動の段階での準備不足にあったということです。具体的には2つ。

原因① 「内定」をゴールにしてしまった

私は就職活動に出遅れ、周りが内定を取っていく中で焦っていました。焦るほど「内定が取れればどこでもいい」と考えるようになり、内定が出た会社に即決。就活の不安から早く解放されたい——その一心でした。

でも、内定はゴールではなく、その会社で働く数年〜数十年のスタートです。ゴールだと思って走り込んだ先が、自分の望まない場所だったら？　私の場合、その答えが「5ヶ月での退職」でした。

原因② 「就職の軸」を定めなかった

もうひとつの原因は、自己分析の浅さです。当時の私の「軸」は、「学生時代に学外活動を頑張っていて外交的だから、営業かな」程度。軸と呼べるものではなく、ただの印象でした。だから配属が違っただけで、働く理由を見失ってしまった。

今の私なら、就職活動でこの4つを深掘りしてから会社を選びます。

自分は仕事を通して、どうなりたいのか
その状態になるには、どの業界か
自分の強みを活かせるのは、どんな職種か
希望する企業では、具体的に何ができそうか

この問いの立て方は、新卒でも転職でも同じです。軸の作り方の詳細は【転職の軸の決め方】転職7回の経験者が教える「ブレない転職」の始め方にまとめています。

パロ

相談現場で早期離職の相談を受けるたび、当時の自分を見ているような気持ちになります。そして毎回伝えるのは「早期離職そのものより、原因を言語化しないまま次に行くことのほうが危ない」ということ。私は言語化せずに次へ行き、7回繰り返しました。

早期離職してしまった20代のあなたへ

もしあなたが今、新卒で入った会社を短期間で離れて「経歴に傷がついた」と落ち込んでいるなら、伝えたいことがあります。

1社目の失敗は、終わりではありません。私は5ヶ月で辞めたところから、7回の転職を経て、今は安定した仕事と、キャリア相談士という副業のライフワークを持てています。大事なのは、失敗の原因（私の場合「内定ゴール」と「軸のなさ」）を言語化して、次の選択に活かすことだけです。

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よくある2つの質問

Q1. 数ヶ月での早期離職は、履歴書にどう書けばいいですか？

隠さず書いてください。雇用保険の記録などから在籍は確認できるため、省略はリスクのほうが大きいです。ポイントは面接での語り方で、「事実＋原因の言語化＋次にどう活かしているか」をセットにすること。「配属が希望と違い5ヶ月で退職しました。内定を急ぐあまり、仕事内容の確認が不足していた失敗です。以来、応募前に必ず◯◯を確認しています」——ここまで言えれば、失敗談は自己分析力の証明に変わります。

Q2. 「辞めたい」と思ったら、誰かに相談してから決めるべきですか？

はい、ただし相手選びが重要です。当時の私は誰にも相談せず一人で決めましたが、今思えば、①社内の信頼できる先輩（配属変更の可能性を探る）②家族（生活への影響の共有）③利害関係のない第三者（客観的な壁打ち）の3方向に話しておくべきでした。特に①は盲点で、「辞める」以外の解決策（異動・配置転換）は、社内の人しか知らないことが多いんです。2社目で私が異動に救われた話はシリーズ⑦で書いています。