パロ「給料も悪くない。仕組みも最先端。
なのに、なぜか毎朝、心がザワつく——」
転職先を選ぶとき、給料や仕事内容ばかり見て「社風（会社の文化）」を後回しにしていませんか？
どうも、PAROです。30代前半で転職7回・現在8社目で勤続6年の私が、過去に経験した6社目の仕事が、企業の社員情報を管理するシステムを扱う会社の法人営業でした。
結論からお伝えすると、私がこの会社を辞めた理由は、給料でも仕事内容でもありません。
「会社の文化（社風）」が、どうしても自分に合わなかったからです。
ベンチャーらしく仕組みは整っていて、営業スキルもしっかり伸びました。それでも私は辞めました。
スキルや待遇では埋められないものが、”社風”には確かにあります。
この記事では、私が6社目で感じた違和感の正体をお話ししながら、転職7回でたどり着いた「社風が合わない会社を見極める3つのサイン」を共有します。
6社目・管理システムの法人営業｜どんな仕事だった？
在籍していたのは、企業の社員情報を管理するシステムを提供する会社。
私はその法人営業を担当していました。
入社のきっかけは、シンプルに「成長できそう」という期待。
当時の私は、もっと営業力をつけたいと思っていて、勢いのあるベンチャーで揉まれてみたかったんです。
求人票の「スキルアップ」「裁量大」という言葉は、まさに刺さりました。
人事・労務まわりの情報を一元管理し、担当者の手間を減らすことが価値のサービス。提案先は、中小〜中堅企業の経営層や人事責任者でした。
1日の流れはシンプルです。
午前はリストを見ながらテレアポでアポイントを取り、午後は実際に企業へ訪問して提案・クロージング。
新規開拓がメインの、ガチガチの法人営業でした。
「紙やExcelでバラバラに管理していた社員情報を、クラウドでまとめて扱えるようにしませんか？」
そんな提案を、毎日いろんな会社にぶつけていく仕事です。断られる回数のほうが圧倒的に多い、タフな世界でした。
当時としては勢いのあるベンチャー企業で、先進的な営業手法を学べた会社でもありました。
実際、ここで身についたものは多かったです。
- 数字を起点にした論理的な営業の組み立て方
- 仮説を立ててアポを取る、攻めの新規開拓
- スピード感を持って動く、ベンチャー特有の意思決定
営業マンとしての基礎体力は、間違いなくこの会社で鍛えられました。
今のルート営業にも生きています。
なのに、私はこの会社を辞めることになります。理由は、仕事の「中身」ではなく「会社」にありました。
仕組みは最先端。でも「会社の文化」に強烈な違和感があった
ベンチャーでも仕組みは整っている。待遇も悪くない。
それでも私が拭えなかったのは、職場に流れる“空気”への違和感でした。具体的には3つです。
①「出世のためなら同僚も利用する」という空気
一番衝撃だったのは、職場に当たり前のように共有されていた、この価値観です。
「自分が出世するためなら、同僚を利用することも厭わない」
忘れられないのは、ある飲み会の席でのこと。
新卒1年目の若手が、同じ新卒の同期について「あいつは利用してやる」と平然と口にしたんです。
ライバル視、という可愛いレベルではありません。周りの人間を”駒”のように見ている
その感覚に、私はゾッとしました。今でも鮮明に覚えています。
その日の帰り道、なんとも言えない気持ちになったのを覚えています。
仕事の成果や数字の話なら、いくらでも競い合えばいい。でも、「人を蹴落とすことが当たり前」という前提だけは、どうしても飲み込めませんでした。
②社員の気質は、社長の気質
なぜ、こんな空気になるのか。7社を渡り歩いた私なりの答えは、シンプルです。
会社の文化は、結局のところ社長の気質で決まる。
採用する側は、無意識に「自分と似た人」「シンパシーを感じる人」を選びます。
だから根っこで似た人間が集まり、合わない人間は静かに去っていく。
良くも悪くも、トップの価値観が、そのまま会社の色になる。これは複数の会社を経験して、何度も実感したことです。
③人の入れ替わりが、異常に激しかった
人間関係に加えて、業務もかなりの激務。結果として、人の出入りが非常に激しい職場でした。
求人には「イケイケのベンチャー」「好待遇」「スキルアップできる環境」と魅力的に書かれていました。
嘘ではありません。でも、残っていくのは
- 競争心が人一倍強い人
- 成り上がり意欲の塊のような人
いわば“生存者バイアス”。
厳しい環境を生き残った猛者だけが残り、さらにその色が濃くなっていく。
合わない人にとっては、どんどん居づらくなる構造でした。
それでも、6社目で得られたものは大きかった
ここまで読むと「ひどい会社」に聞こえるかもしれません。でも、私はこの6社目を、まったく後悔していません。
むしろ、得られたものは大きかったと思っています。理由は2つです。
ひとつは、営業力。数字から逆算して動く考え方や、断られても折れずに次へ進むメンタルは、間違いなくここで鍛えられました。今の卸売ルート営業で6年続けられているのも、この土台があるからです。
もうひとつは、「自分はこういう環境が合わない」とハッキリ知れたこと。
これも立派な収穫です。合わない場所を一度経験しておくと、次に会社を選ぶときの”ものさし”ができます。
パロは昔から、「失敗は経験値。後悔が一番もったいない」と思っています。合わなかった会社も、振り返れば全部、今の自分の材料です。
「なんか違う」という違和感は、たいてい正しい
振り返って思うのは、人間の直感は、思っている以上に当てになるということ。
入社して早い段階で感じた「なんか違う」。あの感覚は、最後まで間違っていませんでした。
違和感を覚えるというのは、どこかで無理をしているサインです。価値観の合わない相手と関係を作ろうとするのは、想像以上にエネルギーを消耗します。
その違和感に、蓋をしないでください。
「気のせいかな」で流さず、“何に対して引っかかっているのか”を一度言葉にしてみる。
原因が見えてくると、辞めるにしても続けるにしても、次の判断がぐっとラクになります。
逆に、その違和感に蓋をして「みんな我慢してるから」と無理を重ねると、だんだん気力が削られていきます。
私も別の会社で、違和感を見ないふりして続けた結果、心と身体の余裕を失った経験があります。
だから声を大にして言いたい。違和感は、あなたを守るためのアラームです。鳴っているうちに、ちゃんと耳を傾けてあげてください。
転職7回でわかった「社風が合わない」3つのサイン
社風のミスマッチは「入ってみないとわからない」と思われがちですが、実は早い段階で気づけるサインがあります。今の職場にモヤモヤしている方の参考になればうれしいです。
- 尊敬できない・近づきたくないと感じる人が”出世している”（評価軸が自分とズレている）
- 雑談や飲み会で、人を貶める・利用する話が自然に出る（それが許される空気）
- やたらと人が辞めていく（しかも、理由をぼかされる）
ひとつでも当てはまるなら、立ち止まって観察してみる価値があります。
私が6社目で感じていたのは、まさにこの3つ全部でした。
ポイントは、「誰が評価され、誰が辞めていくか」を冷静に見ること。
会社が口で言う理念より、実際に出世している人・残っている人の顔ぶれのほうが、その会社の”本音”を正直に教えてくれます。
これは入社後だけでなく、面接や会社見学の段階でも観察できます。
すれ違う社員の表情、面接官が部下を語るときの言葉づかい
そういう小さなサインに、社風はにじみ出ます。
転職7回でたどり着いた、シンプルな法則があります。
価値観 × 自分の能力 × 職場環境 ＝ 合う会社
給料や肩書きがどれだけ良くても、この掛け算のどこかが大きくズレると、長くは続きません。6社目の私にとっては、「価値観」と「職場環境（社風）」が両方ズレていた。だから合わなかったのは、ある意味で必然だったんです。
📚 私の履歴書シリーズ・全8話
転職7回・8社の経歴を1社ずつ振り返るシリーズです。気になる回からどうぞ。
- 【シリーズ①】8社目・卸売りルート営業（現職）
- 【シリーズ②】7社目・コールセンター編
- 【シリーズ③】6社目・管理システム法人営業編（本記事）
- 【シリーズ④】5社目・就労支援施設スタッフ編
- 【シリーズ⑤】4社目・販売促進企画営業編
- 【シリーズ⑥】3社目・外国人向け人材営業編
- 【シリーズ⑦】2社目・人材業界営業編
- 【シリーズ⑧】1社目・印刷会社現場スタッフ編
もしあなたも「社風が合わないかも」と感じているなら
ここまで読んで「今の会社、もしかして合ってないかも」と感じた方へ、最後に少しだけ。
まず「自分の価値観」を言葉にする
社風が合うかどうかを見極める前に、そもそも“自分が何を大事にしたいのか”がハッキリしていないと、判断のしようがありません。
私はこれを後回しにして、何度も同じ失敗を繰り返しました。
👉 まずは 転職前にやるべきこと｜「価値観の棚卸し」で自分に合う仕事が見つかる から始めるのがおすすめです。
社風・職場環境は、入社前にもある程度見抜ける
「入ってみないとわからない」と諦めなくて大丈夫。面接の受け答えや社員の様子、口コミから読み取れるポイントがあります。
👉 職場環境の良い会社の見分け方｜入社前にチェックすべき3つのポイント
👉 安心して働ける職場の条件4つ｜転職先選びで重視すべきポイント
一人で抱え込まないで
「この違和感、辞めるほどのことなのか」——その判断を一人で抱えるほど、苦しくなります。
私自身、第三者に話すだけで頭が整理され、見えていなかった選択肢に気づけた経験が何度もあります。
もし「まず壁打ち相手が欲しい」なら、私が運営している個人向けキャリア相談 「2人目のキャリアアドバイザー」 もあります（公式LINEから無料で初回相談OK）。
まとめ：会社を決めるのは「条件」じゃなく「文化」
長くなりましたが、最後にまとめます。
【6社目を辞めた理由】
- 仕組みも待遇も悪くなかったが、「社風」が合わなかった
- 出世のために同僚を利用する空気に、強い違和感
- 社員の気質は社長の気質。トップの価値観が会社の色になる
【社風が合わないサイン3つ】
- 尊敬できない人が”出世している”
- 人を貶める・利用する話が自然に出る
- やたらと人が辞めていく
条件のいい会社が、自分にとっていい会社とは限りません。最後に効いてくるのは、いつだって“文化”です。あなたが今感じている違和感を、どうか大事にしてあげてください。
次回は、5社目・就労支援施設のスタッフ編。社会福祉の世界で「働くこと」の意味を学んだ話です。👉 【シリーズ④】5社目・就労支援施設スタッフ編 もあわせてどうぞ。
それでは、また次の記事で。👺✨
▼関連記事はこちら
コメント